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熟成肉バル、イタリアンダイニングの繁盛店を展開、新店舗も毎年、積極的に出店中。

ノア・インクレディブルで働きたくなる理由

繁盛店を展開する
急成長企業です

熟成肉バル「ウッシーナ」、自社業態のイタリアン創作ダイニング「洞ほりや」などの繁盛店を展開。昨年2店舗、今年も3店舗の新店がオープンと、順調に事業を拡大しています。

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新店計画が目白押し!
店長候補大募集

今後も毎年2〜3店舗の出店を計画。当然、毎年2〜3名の店長が誕生することになります。店長候補として入社した方だけでなく、すべての社員に店長昇格のチャンスが与えられています。

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前職から年収100万円UP
したケースも!

仕事ぶりを評価され店長に就任すると月給に加えて出来高ボーナスもプラス。さらに新店立ち上げに関わると1店舗につき基本給が5万円アップ!大幅な年収増が期待できます。

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飲食業界未経験の社員も
活躍中!

飲食店勤務の経験がなかった社員がベテラン店長の下でイチから仕事を覚え、1年も経たない内に1人で店を切り盛りできるほどに成長。実績を評価され、店長に昇格しました。

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休日をしっかり取れる
会社です

満足に休みを取れていない店長職の方も多い飲食業界。それではお客さまを満足させる店づくりはできません。ノア・インクレディブルでは月6日の休日は必ず取れる態勢を整えています。

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もう1つ言わせてください!

代表と店長との間で
信頼関係がしっかり築かれています

代表は毎日欠かさず、各店の店長・副店長と
電話で連絡を取り合っています。
現場に目が行き届いているからこそ、現場の意見を
積極的に取り入れ、仕事ぶりを的確に評価。
そこから生まれる信頼関係が店に活気を与えています。

飲食業界で「チャンスを掴む場」がここにあります!

飲食店で働こうと思っている方でしたら、さまざまなお店の求人に目を通されていると思います。私たちのページに目を留めていただいた貴方が、“飲食業界でチャンスを掴み、自分の将来を拓きたい”と考えているのでしたら、「ノア・インクレディブル」の扉を叩いてみてはいかがでしょうか。

大手外食チェーンで入社1年目に店長を務めた経験を持つ代表の長谷川が、イタリアン創作ダイニング「ケイブ洞ほりや(ほりほりや)」藤が丘店をオープンしたのは今から10年前。オーナー店長として現場の厳しさを味わいながら店舗を次々と軌道に乗せ、現在オリジナル業態の「ケイブ洞ほりや」を黒川店、鶴舞店と合わせて3店舗展開。昨年は「熟成肉バル ウッシーナ」のFC店を豊田と安城に新規オープン。今年3月に大曽根店もオープンしています。「ウッシーナ」は栄や名駅などにも直営店がありますが、全店舗の中で私たちが展開する豊田と安城の2店舗がNo.1、No.2の座を占めています。

次々と繁盛店を生み出すノウハウをここで語り尽くすことはできませんが、店長、副店長という立場に立って私たちと一緒に店舗を切り盛りしていく中で、しっかりと手応えを掴んでいけるはずです。インセンティブも重視していますので、前職から大幅に報酬をアップすることも可能です。実際に入社1年目で前職から年収を100万円アップさせた社員もおります。さらに、経営ノウハウを学んで独立の道を歩むことを選択肢として持つこともできるでしょう。

今年はウッシーナの大曽根店に続いて6月に四日市に「馬肉バル」の新店をオープン。今後毎年2〜3店舗のペースで業態を広げながらの新店舗を展開していきます。店長、副店長として貴方の活躍するポジションは席を空けて用意されています。

入社1年で店長になり、さらに新店舗の立ち上げも任されている20代前半の社員もいます。現場に精通したオーナーが貴方の仕事ぶりを確かな目で評価するからこそ、成長の幅を広げていくことができます。やる気と頑張り次第で、今まで思っていた以上の報酬とポジションを手にすることができる会社、それが「ノア・インクレディブル」です。ぜひ一度、貴方の飲食業への想い、将来の夢を聞かせてください。お待ちしています。

代表取締役 長谷川哲貴

【仕事の流れ】
・15時(平日16時)出勤 → 17時OP → 22時食事休憩 → 23時LO → 24時閉店 →0:30退店(9~10時間拘束、8時間労働を目指せるようにサポートしております)

「新しい土地で頑張りたい!」
「長く続けられる環境で仕事をしていきたい!」
「オフをしっかりとって生活にメリハリをつけたい!」
「今度こそは!やり直して再出発したい!」と言って弊社に再就職された方たちの『生の声』はこちら......↓

藤が丘店5年目店長「転職して本当によかった。その後結婚もでき、子供もでき、家族の時間も持て、活力の沸く職場です!」

大曽根店2年目店長「寝る時間が大幅に増えて子供と一緒にいれる時間も増えた。自分に時間にも余裕ができたので仕事も集中して打ち込めます。」

豊田店1年店長「職場が楽しい。いろいろと工夫してどんどんやっていきたいと思える職場。上司は聞いてくれるので私が会社を大きくできる人材になれるようにここでスキルアップを目指したくなる職場です」

四日市店2年目店長「とても働きやすいです。12月年末以外は、正直閉店時間の0時からだいたい0:15には帰れて、ゆったり寝れてます。」

地区マネージャー「今度、店舗合同でたくさんのバイト達も引き連れて知多の海鮮のバーベキューに行く予定ですが、春にも桜の花見にみんなで何度も行きました。バイトのキャストさんまでもがとてもみんな良い雰囲気で交流も持てる会社です。(もちろん自由参加ですw)」

是非こういった想いに共感でき、ご自身の将来を重ねられるイメージがお持ちになれる方で、今!転職を少しでも考えられているようでしたら、ぜひ一度エントリーください!!! 創業12年、7店舗、年商4億程度の小さな会社です。なので、2~3人程度の採用枠と考えております。 『誠実でまじめに勤務できる方』であれば、エントリーください。一度お会いしましょう!!決して無駄な時間にはいたしません!! 人柄重視でとりたい弊社としましては、面倒見のいい、転職に成功した先輩店長たちがしっかりサポートしてくれます。 もちろんどなたにも合う合わないがあります。一度お会いして、面談でそれを感じ取りに来て頂くだけでも大歓迎です。 再チャレンジの気持ちが少しでもあればあきらめないでください! 貴殿のフィールド、居場所はここにあるかもしれません!

エントリー、心よりお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。

ノア・インクレディブル株式会社
 代表取締役 長谷川哲貴

先輩の声

長年培った店長スキルに磨きをかけ
“全月黒字”を達成

洞ほりやマネージャー前田 裕亮

イタリア料理店の厨房で働いた経験がありますね。洞ほりやでも料理を作りたいと思って入社したんですか?

「元々、料理だけ作っているよりも店全体を切り盛りしたいという気持ちはあったんです。『洞ほりや』はキッチンとホールで仕事が分かれていないので、自分の希望と合っていました」。

入社2年目で店長になりましたが、代表からはどのようなアドバイスを受けていますか?

「どんな仕事も“作業にしてはいけない”という言葉を肝に銘じています。目に見えないところでの仕事も含めて、作業ではなくお客さまへの“サービス”として意識することが大切なのだと」。

前田 裕亮1

たとえばどのようなところに現れているんでしょう。

「オーダーを伺うときでも、ただメニューの説明をするのではなく、『どのような料理がお好みですか?』とたずねることで会話の幅が広がっていきますよね。そうした言葉の選び方ひとつでお客さまの反応が変わってきます」。

お客さまからの印象は良くなりますよね。

「サラリーマンのお客さまには“いらっしゃいませ”ではなく“おつかれさまでした”と声をかけたり。コミュニケーションが増えることでお客さまに笑顔になっていただく。それがリピーター率を上げることにつながる。これも代表からしっかりと教え込まれました」。

しっかりと教えを実行しているんですね。自分から代表に提案することもあるんですか?

「代表とは毎日電話で話をして現場のこともわかってもらっていますので、提案もしやすいですね。こちらの意見は親身になって聞いてくれます。良いと思ったことはすぐに実行に移せますし、違っていることは指摘してもらいながら改善し、日々成長を実感できています」。

前田 裕亮

スタッフイメージ

スキルが上がることで
“仕事の楽しさ”を見つけることができます

タテガミ四日市店 店長 日置 智啓

長年、自らのカフェを営んで来た後、ノア・インクレディブルで働くことになりましたが、どんな違いがありましたか?

「これまでに自分が飲食業界で学んできたことの中で、何が良くて何を変えなければいけないか、代表が的確に指摘してくれました。良いと判断したことは今までやっていなかったことでも全部採用してくれるのでやりがいを感じられます」。

カフェとは業態が違いますが、戸惑いはなかったですか?

「初めての経験ですし、難しい部分もありますが、自分にとって新たな挑戦のステージになります。自分の経験値を上げることにもつながりますし、楽しんで仕事に取り組めています」。

日置 智啓

店長として一番大事にしているのはどのようなことでしょうか?

「スタッフが皆“楽しく仕事をすること”ですね。楽しく仕事をしている姿を見せられることで、お客さまからの評価も高まります」。

スタッフが仕事を楽しめるようになるにはどうすれば?

「忙しい仕事の中でも、スキルが上がることで“自分が楽しめる部分”を見つけられれば、仕事への取り組み方が変わってきます。ひとつの仕事を確実にできるようになったらそこを積極的に評価し、次の課題をクリアしてもらう。そうした流れを作るようにしています」。

日置 智啓

スタッフイメージ

思い立ったらすぐに実行に
移すことができる会社です

トヨタウッシーナ・アンジョウウッシーナ店長兼マネージャー石原 寛章

今まで調理の仕事は未経験だったんですね。前職はどんな仕事をしていたんですか?

「長年、ホテルの宴会サービス部門で働いていたので、接客業の経験は長いです」。

ウッシーナに転職した理由は?

「ホテルの宴会部門では利用される方がだいたい決まっていましたし、ホテルの一員としてお客さまを迎えるという立場でした。もっと“自分のお客さま”を作れるようなお店に活躍の場を求めたいと思ったんです」。

石原 寛章

一番、仕事の楽しさを感じられるのはどんなときですか?

「キッチンに立って仕事をしていると、常連のお客さんが僕に手を振りながら入って来てくれるんです。以前の仕事では味わえなかった嬉しさですね」。

ノア・インクレディブルはどういう会社でしょう。

「非常に決断の早い会社ですね。新しいことに取り組みたいと相談すると、その晩には結論が出てくるんです。思い立ったらすぐに実行に移せる環境はやりがいがありますね」。

石原 寛章

将来、自分の店を持つための
最高のレッスンの場になっています

オオゾネウッシーナ店長武藤 拓也

飲食業界で20年以上の経験がありますね。

「大手の焼き肉やしゃぷしゃぶ料理のチェーン店に勤務していました。結婚式場のレストランで調理の腕を振るっていたこともあります」。

ウッシーナで働こうと思った理由は?

「元々調理師としてこの業界に入って、最終的には自分の店を持ちたいという夢があるんです。自分の思い描いているお店の形と一番近い存在がウッシーナでした」。

武藤 拓也

入社時の面接から将来の独立の夢を描いていたんですね。

「はい。将来の夢の実現に向けて、さまざまな経験を積み、知識を磨いていける環境を与えてもらっています」。

店づくりの中で特に大切にしていることはありますか?

「売上を上げることはもちろん大事ですが、それだけでは“いい店”とは言えません。忙しくて大変なときでもスタッフが元気な顔を見せて店に活気を与えてくれていれば、お客さまも自然と付いてきてくれます。店長が自分一人でできることはたかが知れています。スタッフが後ろから支えてくれているからこそ、いい店を作ることができる。そうした環境を整える大切さを身を持って学ばせてもらっています」。

武藤 拓也

募集要項

雇用形態 アルバイト ケイブ 洞ほりや
募集職種 高校生大歓迎!時給が高くて楽しい ホール・キッチンスタッフアルバイト募集
業務内容 ホール・キッチン業務全般を担当していただきます。未経験の方も一から丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
給与 時給1,000円~
22時以降~1250円~
※高校生も同時給!
昇給・賞与 ※昇給あり
※業績連動制あり1年以降昇給あり。
※賞与はなし
待遇・福利厚生 制服貸与、昇給有、社員登用制度有、まかない有り、面接時履歴書不要、交通費は当社規定内。
勤務時間・残業の有無 勤務時間16時~24時の間でご希望の時間。
※学校との両立の応援します。
※シフトは2週間毎。
採用予定人数 3名
経験 ○経験者・未経験者ともに歓迎です。
○バイトデビューでも安心の職場です。
○友達同士の応募も歓迎です。
その他 ・髪型自由(自分らしく働けます)
・チラシ配りや呼び込み一切なし
・金曜・土曜入れる方優遇
勤務地 愛知県名古屋市北区田幡2-13-16
アクセス 最寄駅:地下鉄黒川駅
 徒歩約5分

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